1月18日下午，第一分公司在會議室舉行了2018年度員工績效考核大會。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及部門員工20多人參加了會議。大會由第一分公司黨支部書記胡迎東主持。
會議首先對機(jī)關(guān)部門及員工進(jìn)行考核，考核分為三步，一是員工對2018年度工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，找出工作不足，明確新的一年改進(jìn)和努力的方向，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合個人工作情況逐一進(jìn)行個人工作點(diǎn)評；二是部門作工作總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)對部門一年來的效能建設(shè)和工作完成率進(jìn)行綜合評價(jià)；三是現(xiàn)場填寫考核測評表對員工和部門量化打分。
接著對分公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行了年度績效考核，16位受考核同志采用PPT的形式，結(jié)合一年來的工作實(shí)際，從德、能、勤、績、廉五個方面逐一進(jìn)行工作述職，述職報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，有總結(jié)、有不足、有改進(jìn)措施，有思路打算，較好地總結(jié)了一年來個人從事的部門管理和項(xiàng)目管理的工作實(shí)際。述職后也采用了無記名的形式進(jìn)行了現(xiàn)場測評。
分公司經(jīng)理康永軍在會上對16位受考核同志進(jìn)行了點(diǎn)評，他在肯定大家工作成績的同時(shí)也指出工作需要改進(jìn)之處，最后他希望分公司全體員工要以這次考核工作為新的起點(diǎn)點(diǎn)，認(rèn)真對照，客觀總結(jié)，找出差距，在新的一年里不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能和管理水平，更好地服務(wù)于分公司的發(fā)展需要。
第一分公司黨支部書記胡迎東最后作總結(jié)發(fā)言，胡書記指出，分公司全體干部員工要充分認(rèn)識一年一度員工績效考核的重要意義，一方面分公司要統(tǒng)一尺度，客觀公正的對每一名被考核員工進(jìn)行符合實(shí)際的評價(jià)；另一方面要重視考核結(jié)果的價(jià)值運(yùn)用，對分公司隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，把合適的人才用到合適的位置上，打造一支精干高效的管理團(tuán)隊(duì)，為分公司2019年邁上新臺階，實(shí)現(xiàn)新跨越提供有力支持。
今年一分公司高度重視年終員工的績效考核工作，提前下發(fā)專題考核通知，成立了以經(jīng)理康永軍為組長，支部書記胡迎東，副經(jīng)理魯會 、李多德為副組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織實(shí)施考核工作。這次考核分為項(xiàng)目部一般員工考核、機(jī)關(guān)一般員工考核、機(jī)關(guān)部門考核、部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核四個層面，從1月14日到1月17日，分公司已提前對濱湖中心項(xiàng)目部、合肥軌道交通項(xiàng)目部、宣城大唐鳳凰城項(xiàng)目、阜陽潁東區(qū)中醫(yī)院安裝工程項(xiàng)目員工進(jìn)行了績效考核。通過今天考核大會的召開，圓滿完成了分公司對43名在職員工的年度績效考核任務(wù)。
